三月的風(fēng)掠過賀蘭山麓，在青銅峽黃河金岸，寧夏金昱元資源再生有限公司的廠區(qū)里，一條醒目的標(biāo)語隨風(fēng)輕揚(yáng)——“高高興興上班來，平平安安回家去”。這不僅是親人的期盼，更是一個(gè)企業(yè)對生命的莊重承諾。在這里，安全不是冰冷的規(guī)章制度，而是融入血脈的責(zé)任與溫情，是每一位員工用行動書寫的生命詩篇。

　　安全文化：從“要我安全”到“我要安全”的覺醒在金昱元公司的各個(gè)裝置里，安全是一種傳承。新入職的員工會聽到這樣的故事：2019年6月，一場電石爐噴爐事故讓8名工友灼燙受傷，刺耳的警鈴穿透夜空，成為企業(yè)歷史上的一道傷痕。這場事故被寫入《吳忠市“6·20”灼燙事故現(xiàn)場警示教育會》的檔案中，成為全員反思的起點(diǎn)。自此，“安全”不再是領(lǐng)導(dǎo)口中的例行公事，而是每個(gè)人心中的警鐘。正如一位倒班員工在班前會上感慨：“從前覺得安全是應(yīng)付檢查，如今明白，它是護(hù)住生命的鎧甲�！逼髽I(yè)的安全文化，正從被動遵守轉(zhuǎn)向主動守護(hù)。每年6月的“安全生產(chǎn)月”，金昱元人都會在國旗下宣誓，在簽字板上留下承諾。2024年的啟動儀式上，員工們以“人人講安全，個(gè)個(gè)會應(yīng)急”為號角，將隱患排查覆蓋到每一臺老舊設(shè)備、每一個(gè)關(guān)鍵崗位。這種儀式感，讓安全從抽象的概念化作具體的行動，從企業(yè)的要求升華為個(gè)體的信仰。

　　科技與制度：構(gòu)筑安全防線的雙翼，在金昱元，安全是科技與制度的交響曲。2024年12月，公司通過安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級認(rèn)證，成為吳忠市工貿(mào)企業(yè)的標(biāo)桿。這背后，是一套精密的安全管理體系：從《重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》的深度學(xué)習(xí)，到“立查立改、限期清零”的隱患整治機(jī)制;從全員參與的應(yīng)急預(yù)案演練，到智能監(jiān)測設(shè)備對危險(xiǎn)源的實(shí)時(shí)預(yù)警。一位安全員這樣描述他們的日常：“我們像醫(yī)生一樣問診設(shè)備，用數(shù)據(jù)和規(guī)程為生產(chǎn)系統(tǒng)把脈�！�

　　制度的剛性中亦有人性溫度。公司要求“違章考核不可怕，麻痹大意最致命”，卻從未將處罰作為終點(diǎn)。一次未佩戴防護(hù)眼鏡的違章行為，最終演變?yōu)槿�裝置的案例討論會——考核是為了喚醒對生命的敬畏，而非制造恐懼。這種管理智慧，讓安全制度真正扎根于人心。

     從“血淚教訓(xùn)”到“生命禮贊”：安全的重生之路那場2019年的事故，曾讓金昱元陷入至暗時(shí)刻。但痛定思痛后，企業(yè)選擇以更堅(jiān)定的姿態(tài)重塑安全生態(tài)。如今，走進(jìn)電石生產(chǎn)裝置，會看到這樣的場景：操作臺上的《安全操作手冊》被翻至卷邊，應(yīng)急逃生路線圖以熒光標(biāo)識清晰可見;每月一次的“安全故事分享會”上，老員工用親身經(jīng)歷講述“一個(gè)誤操作可能改寫多少家庭的命運(yùn)”。這些細(xì)節(jié)，是金昱元對過往的回應(yīng)，更是對未來的承諾。

　　安全投入的力度，折射出企業(yè)對生命的尊重。即便在成本管控的壓力下，公司仍持續(xù)升級防護(hù)設(shè)備，為員工配備防灼燙服、智能報(bào)警手環(huán)等裝備。一位工友撫摸嶄新的護(hù)目鏡時(shí)說：“這不是枷鎖，是公司為我們撐起的保護(hù)傘�！�

　　全之樹常青，生命之花永綻，在金昱元資源再生有限公司，安全早已超越生產(chǎn)指標(biāo)的范疇，成為流淌在企業(yè)基因里的文化血脈。從青銅峽到固原，從班前會的叮嚀到深夜巡檢的手電光，無數(shù)個(gè)平凡的身影共同編織著這張生命之網(wǎng)。他們知道，每一次規(guī)范操作都在守護(hù)工友的笑容，每一輪隱患排查都在延續(xù)家庭的完整，每一次安全宣誓都在捍衛(wèi)“活著”的尊嚴(yán)。

　　站在“十四五”的新起點(diǎn)，金昱元人用行動詮釋著這樣的真理：安全不是終點(diǎn)，而是永不停歇的征程;不是冰冷的鐵律，而是對生命最熾熱的告白。當(dāng)賀蘭山的朝陽再次照亮廠區(qū)的安全標(biāo)語，這里的故事將繼續(xù)告訴世人——在工業(yè)文明的浪潮中，唯有將安全鐫刻為信仰，才能讓發(fā)展的航船行穩(wěn)致遠(yuǎn)。